イベント概要

LINE People Partner室 採用/人材開発 カジュアル面談Days とは

LINE のHR領域（採用/人材開発）で働くことに興味がある方を対象に、カジュアルに情報交換ができるカジュアル面談の機会をセッティングします。対象期間の平日（10:00～20:00開始）に新宿にあるLINEオフィスにお越しいただき、個別にLINEの該当するHR領域のMGRや責任者（1-2名）とお話をしていただきます。 LINE の採用/人材開発業務内容や、応募する前に聞いておきたいことなど、お気軽にご質問ください。直近で採用選考を希望していなくてもOKです。まずは情報交換からという方も歓迎です。

LINE People Partner室の採用/人材開発とは

国内MAU 8100万のコミュニケーションアプリの提供に留まらず、“ライフスタイルイノベーション”によって、ユーザーの生活すべてをサポートするライフインフラになることを目指しているLINE。
「CLOSING THE DISTANCE」をミッションに掲げ、広告、コミュニケーション・コンテンツ、Fintech、コマース、AIなど様々な事業を展開し、挑戦を続けているいまだ未完成の会社です。その事業の急成長を”人”の面から支えているHR組織の中で、BP・人材開発・採用との連携を強化を目的としたPeople Partner室が2019年10月15日付で新設。採用領域では、2020年新卒採用は110名規模、中途採用は毎月50～100名規模で実施。人材開発領域では、入社者のオンボーディングから研修、異動制度の運用、育成に関しては、若手だけでなく、マネージャー、役員といったハイレイヤーもターゲットとしています。

※MAU = Monthly Active Users （月に1回以上ログインしたユーザー数

募集ポジション

• 採用リクルーティング企画(新卒採用担当)
• 採用リクルーティング企画(中途採用担当)
• 人材開発・研修担当
• リクルーティング・イネーブルメント担当（採用活動の戦略的支援）

参考リンク

• LINE HRブログ
• LINE CONFERENCE2019
• 「LINE CONFERENCE 2019」で発表したLINEの未来と関連ポジション

応募について

開催場所・日時

【会場】
LINE株式会社 (東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー 受付:5F)

【アクセス】
* JR新宿駅直結（ミライナタワー改札）（埼京線、総武本線、中央本線、湘南新宿ライン、山手線、成田エクスプレス）
* 新宿三丁目駅徒歩1分（東京メトロ丸の内線、副都心線、都営地下鉄）
* バスタ新宿直結

【日時】
2019年10月28日(月)〜2019年11月15日(金) の土日祝を除く10時〜20時開始

応募方法

こちらのフォームよりお申し込みください。

※応募多数の場合は抽選となりますので、予めご了承ください。
※なるべくご希望に沿う形で、日時および担当とマッチングさせていただきます。
※参加可否につきましては、当選の方に限り順次メールにてご案内させていただきます。
※応募締め切りは 11/8(金) です。

どんな人と話せるの？

以下の6名を中心に、話したい内容に応じて1〜2名で調整いたします。

的射場 智之 / Matoiba Tomoyuki

LINE株式会社 People Partner室 室長

新卒で国内生命保険会社に入社、支店勤務を経て全社の人材開発を担当。 2006年にヤフー株式会社に移り、採用・人事企画をはじめに、幅広く人事業務を担当。 2012年からは、新人事制度改革やHRBPの立ち上げを行い、ショッピングやメディア部門担当のHRBP責任者、PMI担当などを経て、HRBP部門全体を統括。 2019年5月、LINE入社。HRBP部門を統括するとともに、マーケティングソリューション部門のHRBPも担当。10月より採用・人材育成部門も管掌。

お話できること：LINEの人事全体に関すること、人事としてのキャリア形成など

青田 努 / Aota Tsutomu

LINE株式会社 People Partner室 People Experience Desingner

リクルートグループに通算10年在籍し、新卒リクナビの学生会員獲得、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、アマゾンジャパン、PwCなどで人事マネージャー（おもに中途採用領域）を経て、『日本の人事部』にて人事向け・人材業界向け講座、HR Techメディアなどを立ち上げる。2017年、LINE株式会社に入社。以来、Employee Success室 副室長などを経て、2019年10月より現職。

お話できること：採用・人材開発に関してお困りごとなどあれば壁打ちに付き合います

寺田 貴哉 / Terada Takaya

LINE株式会社 People Partner室 リクルーティング・イネーブルメントチーム マネージャー 兼 人材開発チーム マネージャー

新卒でリクルートコミュニケーションズに入社。営業、経営企画を経て人事にて採用・育成・労務を担当し、全社ビジョンの策定、新人事制度の導入をリード。2013年にリクルートホールディングスに移り、IT組織の立ち上げとIT人材の採用・育成を担当。2019年7月、LINE入社。採用チーム強化を目的にリクルーティングイネーブルメントチームの立ち上げに従事し、8月より人材開発チームのマネジャーに、10月より現職。

お話できること：採用および人材開発組織について、LINEにおける人材開発の考え方 など

藤原 聖 / Fujiwara Satoru

LINE株式会社 People Partner室 エンジニア採用チーム マネージャー

サイバーエージェントにてAndroidエンジニアとしてさまざまなサービスを立ち上げた後、エンジニアリングマネージャーとして中途エンジニアの採用や採用ブランディング、人事評価制度構築を担当。2018年8月、LINE株式会社に入社。同社の技術広報、エバンジェリスト活動を担うDeveloper Relationsチームにて社内外向けの勉強会、技術コミュニティのサポートなどに従事。2019年7月、社内の組織変更に伴いDeveloper Relations室Developer Successチームのマネージャーおよびエンジニア採用チームのマネージャーを兼任、エンジニアのサポートから採用広報、採用活動支援まで幅広い業務を担当。

お話できること：エンジニア採用、採用広報 など

田中 那苗 / Tanaka Nanae

LINE株式会社 People Partner室 中途採用チーム マネージャー

新卒で人材紹介会社に入社し、2010年に現LINE株式会社に入社。入社当時は「LINE」がまだ生まれる前で「NAVERまとめ」の採用全般を担当。「LINE」のユーザー数が増え、採用ニーズが高まるにつれ、採用チーム自体も大きくなり、2018年2月から中途採用チームのマネージャー。

お話できること：9年間で100名→3,000名規模に急成長した会社の中途採用で大変だったこと全般。

横山 知可 / Yokoyama Chika

LINE株式会社 People Partner室 新卒採用チーム マネージャー

新卒でリクルートグループに入社。新卒採用、社内広報、求人広告ディレクターを経験。その後4年間の専業主婦を経て、2011年にリクルートグループの新会社に立ち上げ期から参画。スタートアップの採用、広報、労務を幅広く担当。LINEには2019年1月に入社。現在は、新卒採用チームのマネージャーを担当。

お話できること：LINEの新卒採用について