【オンライン開催】LINE×HR カジュアル面談Days

7月

12
【オンライン開催】LINE×HR カジュアル面談Days

主催 : LINE株式会社　People Partner室/Employee Success室

ハッシュタグ：#LINE_HR

募集内容	申し込み不要、もしくは当サイト以外で申し込み
開催日時	2021/07/12(月) 10:00 ～ 2021/07/30(金) 21:00 Googleカレンダー icsファイル
募集期間	2021/06/29(火) 13:00 〜 2021/07/30(金) 21:00まで
会場	オンラインオンライン

イベントの説明

イベント概要

国内MAU8,800万人（2021年3月末時点）のコミュニケーションアプリの提供に留まらず、“ライフスタイルイノベーション”によって、ユーザーの生活をサポートするライフインフラになることを目指しているLINE。
「CLOSING THE DISTANCE」をミッションに掲げ、広告、コミュニケーション・コンテンツ、Fintech、コマース、AIなど様々な事業を展開し、挑戦を続けているいまだ未完成の会社です。
本イベントは、その事業の急成長を”人”の面から支えているHR組織の中で、以下募集ポジションにご興味がある方を対象に、HR組織のマネージャーとカジュアルに情報交換ができる面談を設定させていただきます。
カジュアル面談を通じて、組織や役割についてより具体的なイメージを持っていただく機会をご提供できればと思っています。直近での採用選考の希望がなくてもOKです。まずは情報交換からスタートしたい方も歓迎します。

※MAU = Monthly Active Users （月に1回以上ログインしたユーザー数）

募集ポジション

参考リンク

開催日時

2021年7月12日(月)〜2021年7月30日(金) 10時〜20時開始　※土日祝を除く

新型コロナウイルス感染症の予防対策としてオンラインでの実施となります。（ビデオ会議ツールZoomを使用します）
1回あたり30分〜最大1時間程、具体的な日程は個別に調整のうえ、ご連絡いたします。

応募方法

こちらのフォームよりお申し込みください。

※応募多数の場合は抽選となりますので、予めご了承ください。
※なるべくご希望に沿う形で、日時および担当とマッチングさせていただきます。
※参加可否につきましては、当選の方に限り順次メールにてご案内させていただきます。
※応募締め切りは 7/16(金) です。

どんな人と話せるの？

大野道子 / Ono Michiko

LINE株式会社 People Partner室副室長

新卒で不動産業界に入り、営業スタートで人事に転換、採用から人材組織開発など携わり、人事部立上げまで経験。直近は外資系製薬会社でHRBPとして営業組織を担当。2019年3月にLINE入社、HRBPとして担当組織の人・組織・カルチャーにおける課題解決をメインに従事。現在はPeople Partner室にてHRBP組織を管掌、HRBP組織の統括と全社横断組織や注力事業の人・組織における課題解決に向けた取り組みを行っております。

お話できること：LINEのHRBPに関すること全般

土橋豪 / Dobashi Takeshi

LINE株式会社 Employee Success室副室長

新卒で日系の自動車会社に入社して、工場・本社で人事業務に携わり、人事制度の改定も経験。2017年1月にLINEに入社。入社後は中途採用者の立上げ支援や働き方・評価など人事制度全般の企画に従事。カンパニー制への移行、その際の企画や株式報酬制度（※）などを担当。現在は制度・労務関連組織を管掌し、人組織課題解決に取り組んでいます。

（※）報酬制度にも「WOW」を！ LINEがグローバル基準の大胆なストックオプションを導入する理由

お話できること：LINEの人事に関すること全般、人事制度企画、株式報酬、子会社管理

松原恵 / Matsubara Megumi

LINE株式会社 Employee Success室人材支援2チームマネージャー

新卒で不動産会社に入社し、採用、人材育成、人事制度企画・運用などに従事。2019年2月にLINEに入社。入社後は組織診断サーベイの運用・業務改善や、株式報酬の導入準備や支給実務、報酬委員会事務局などを担当。現在は人事評価や組織診断サーベイなどの既存制度の運用・改善と、人事課題解決に向けた制度企画に取り組んでいます。

お話できること：人事制度企画、評価、報酬委員会、組織診断サーベイ、株式報酬

田中賢太 / Tanaka Kenta

LINE株式会社 Employee Success室 HR Data Managementチームマネージャー

新卒でゲーム会社に入社し、データの分析業務に従事。2016年にLINEのゲーム事業本部にデータアナリストとして入社。ゲームのログデータとアンケートデータを組みあわせ、多面的な分析を実施してきた。現在は人事領域でピープルアナリストとして、分析基盤の構築、分析業務を行っており、「人材データの活用と分析」によって意思決定精度の向上や業務の効率化に取り組んでいます。

お話できること：HRデータ分析、HR関連システムの企画・開発