機能改善 領収データ発行機能にてインボイス制度の書式での出力に対応しました。 詳しくはこちらをご覧ください。

新機能 参加者によるイベント出席機能をリリースしました。今までは主催者による出席管理機能はありましたが、大規模イベント等での受付処理が大変とのフィードバックをいただいてました。今後はイベント作成時に発行される「出席コード」を会場現地や配信で共有してもらうことで、参加者自身でイベント出席登録を行うことができるようになります。これにより受付処理が容易になりますので、イベント主催者の皆様はぜひご活用ください。詳しくはこちらのニュース特集ページ をご確認ください。

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Jul

12

LINE CAREER EVENT - 新体制でさらに注力される、採用組織に求められることとは?

Organizing : LINE株式会社

Hashtag :#line_career_220712
Registration info

Description

申込方法

こちらの参加登録フォームよりエントリーをお願いします。
(6/23 14:20更新 : 応募フォームの一部入力内容について、必須→任意に変更を行いました。)
オンライン開催のため、参加人数の上限等の制限はありません。

イベント概要

LINE株式会社では、多様な事業展開や各事業の成長に伴い、継続的に広範なポジションで大量かつ厳選採用を行っています。2021年の中途採用入社数は400名、2022年はさらに高い採用目標数が設定されています。

「採用」は成長企業において必要不可欠。従来のRecruitingに加えて、採用戦略・ブランディング、採用後の定着のサポートなど、広義での採用成功を目指して、この5月に採用組織の再編を行い「Talent Acquisition室」を設立しました。また、従来LINEアプリの企画部門を統括してきた役員が人事担当に着任するなど、採用により一層注力する体制づくりと活動の強化を図っています。

一方で、IT人材の採用は競争は激しく難易度も高く、各組織に必要な要件や目標は高く、決して容易・満足に達成できている状況ではなく、さらなる組織・個人の工夫やチャレンジが求められ続けています。

このイベントでは、冒頭に新体制を率いる担当役員から採用組織のビジョンや、組織やメンバー求めることなどをご紹介し、それを受けて、多様な経験を経て現在LINEの採用組織で働く3名にパネルディスカッション形式で様々な観点で話を聞きます

何を求めてLINEにジョインしたのか、自身の採用キャリアにおいて現在の環境で働くことの価値は何なのか、求められている役割や組織のビジョンをどう捉えているのか、成果達成のためにどのような工夫をしているのか。働く個々人の率直な想いや考え、組織や個人の試行錯誤、LINEという会社で採用成果を出す価値や難しさなどをお伝えします。

現在様々な環境で採用活動に取り組まれている方、人事・採用を軸としたキャリアで新しい挑戦や(中長期的にでも)LINEの採用組織で働くことに興味がある方、LINEの採用組織や働く担当者の試行錯誤を参考にしたい方など、イベント内容に少しでもご興味あればお気軽にご参加ください。

関連ポジション

エンジニアリクルーター
リクルーター(中途採用)
リクルーター(新卒採用)

開催日時・参加方法

【日時】2022/7/12(火) 19:00〜20:30頃 (18:50〜入室可能/進行状況によって、若干延長する可能性があります。)
【方法】ビデオ会議ツール(Zoom)にて実施

※視聴URLはイベント前日に登録いただいたメールアドレスにお送りします。
※イベント途中の入退出も可能です。

タイムテーブル

時間 予定時間 コンテンツ 登壇者
18:50頃 配信開始予定
19:00-19:05 5分 進行のご案内 土屋 奈津美
19:05-19:15 10分 LINE採用組織のビジョンと求められること 稲垣 あゆみ
19:15-19:55 40分 パネルディスカッション
LINE×採用で働く人たちが感じる価値や難しさ
土屋 奈津美
長井 綾子
寺田 貴哉
19:55-20:00 5分 諸連絡 & 配信終了 土屋 奈津美

※タイムテーブルは当日までに若干変更となる可能性があります。
※進行によって各セッションおよび全体の開始時間や終了時間が前後する可能性があります。予めご了承ください。

参加される方への事前のお願い

・インターネットが良好に繋がる環境にてご視聴ください。また、事前にZoomの視聴環境をご確認ください。
・質問がある方は、セッション中に「Q&A」のところにテキストで入力してください。進行状況および内容によって、質問を読み上げて回答させていただく場合がございます。
・参加後は、アンケートへの回答にご協力をお願いします。

登壇者紹介

稲垣 あゆみ

上級執行役員 CEO特命/人事担当

大学卒業後、ベンチャー企業の立上げに関わったのち、バイドゥ株式会社(日本法人)勤務を経て、2010年 ネイバージャパン株式会社(現Aホールディングス株式会社)に入社。
2015年6月 LINE株式会社 企画室室長に就任し、コミュニケーションアプリ「LINE」の立上げ当初より企画を担当。2016年1月、最年少で執行役員に就任。2019年1月には上級執行役員に就任し、2022年4月より人事領域も担当。

土屋 奈津美

中途採用チーム リクルーター

大学卒業後、日系大手食品商社に経理担当として入社。その後、日系及び外資企業と経験を積み、2011年に大手人材紹介会社に入社しバックオフィス職種の候補者様を中心にサポートを行う。2018年から2年間はインドネシア拠点に異動し、マネージャーとして海外進出企業を人材の側面から支援を行う。2021年6月よりLINEの中途採用チームにてバックオフィス職の採用を担当。

長井 綾子

エンジニア中途採用チーム リクルーター

新卒で外資総合人材サービス会社に入社。2年ほど派遣事業部門で経験を積み、その後人材紹介部門へ異動。営業職を中心とした人材紹介を2年ほど経験した後に、2014年からIT専門の人材紹介チームに異動。Web業界向けのIT専門職人材の紹介チームを立ち上げ、両面型コンサルとチームマネジメントを行う。2018年12月にLINEヘ入社し、エンジニア中途採用チームにてエンジニア採用を担当。

寺田 貴哉

Talent Managementチーム マネージャー / 新卒採用チームマネージャー

新卒でリクルート入社。営業、経営企画を経て人事を担当し、リクルートホールディングスにてIT組織の立ち上げと採用・人材開発をリード。2019年7月よりLINEにて新卒採用・人材開発、2022年5月よりタレントマネジメントをリード。2021年よりZホールディンスにて役員育成やエグゼクティブコーチングも担当。

お問い合わせ先

何か問い合わせがある場合には、dl_recruiting_connpass@linecorp.com までご連絡ください。

個人情報の取り扱いについて

LINE株式会社は、本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、本イベントに必要な諸手続き、ならびに他イベントのご案内、採用情報のご案内のために利用します。
その他、取得した個人情報等の取扱いは、LINE株式会社のプライバシーポリシーに従って取り扱います。
LINE株式会社 プライバシーポリシー:https://terms.line.me/line_rules/

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mmk

mmk published LINE CAREER EVENT - 新体制でさらに注力される、採用組織に求められることとは?.

06/23/2022 10:58

LINE CAREER EVENT - 新体制でさらに注力される、採用組織に求められることとは? を公開しました!

Group

LINE

Number of events 35

Members 451

Ended

2022/07/12(Tue)

19:00
20:00

Registration Period
2022/06/23(Thu) 10:57 〜
2022/07/12(Tue) 20:00

Location

オンライン

オンライン

Organizer